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射阳就业网:三线城市人才网该如何推广
发表日期:2018-05-22 18:07   文章编辑:必赢亚洲官方网站    文章来源:必赢亚洲官方网站    浏览次数:
 

  大家都知道的是人才网站和其他网站不同,但也有相同点。同样和论坛一样分为线下推广和线上推广。那我们先来说一下地方人才网站如何推广运营并且带来收益,必赢娱乐大城市就不用说了,只要搞好SEO一切搞定,但是行对于三四线城市只有几十万的人口,百度指数又低的可怜,光靠SEO肯定行不通,百度给你带不来几个流量的,那么我们该怎么办?现在,射阳就业网(分享几条在三四线城市推广方法:

  因为是地方人才网,服务的对象可以说大部分是本地企业和人才。我先利用我的群还有群邮件功能进行推广,广告语要做到短而实用。实时发送一些本地招聘信息,引导用户访问网站查看更多信息。另外要实时收集网上求职者与企业的联系QQ并加为好友,过重要节日可以通过QQ做一些问候祝福,加深印象。

  在报纸、杂志、电视、网络、户外甚至是手机等等媒体上做广告也是网站推广的一种方法,投放广告可得花钱,甚至是很大一笔钱。前两年,人才网站的推广大都还以线上为主,这两年尤其几大门户人才网站拿到巨额投资后,各种线下媒体平台上到处可见他们的广告,不是小打小闹,是大手笔投放。虽然效果看起来不行(财报巨亏是个明证),但也着实为人才网站挣了回脸原来人才网站也可以有望做到“路人皆知”。只希望他们别有朝一日后悔烧钱过快。

  关于电话营销的问题,做任何一个人才网站。都离不开电话营销。在此我跟大家讲两个重要的电线:一万定律,不管任何一个客户,你第一次给他打电话,千万不要因为人家不需要,你就不打了,这是错误的。一定要一天打一次。然后三天打一次,一个星期打一次。然后一个月打一次。他永远都会记住你。只要他有需要。他第一个想到的就是你。2:漏斗原则:电话销售靠的是什么,不但要有好的沟通方法。还有一个就是电话量,一个好的销售人员一天的电话量绝对不能低于三百个。举个例子。你一天打一百个电话就一个意向客户,如果打五百个呢。一千个呢。你的意向客户是不是就多了。成交的机率是不是大了。相反你一天只打五十个。那只有半个客户。结果你一个都成交不了。我希望任何一个站长朋友都要注意到这点。还有更多。下次一一讲出来

  我这里用的方法是:通过地方社区、贴吧、58同城、赶集网、百姓网、其他地方人才网将本地网民留在互联网上的手机号码收集起来,遇到本地开办招聘会、过年过节发发通知和祝福语,效果很明显。毕竟成年人无法回避的就是找工作、跳槽。

  找人力资源服务机构合作,一般这些企业都设立在开发区附近,带上你的名片去找他们老板谈谈,前期就是帮他们把招聘信息免费发布到人才网,然后打上中介的联系方式。

  跟企业的人事搞好关系,给她们公司多点福利(人才网上的服务)让她们帮你宣传,金杯银杯不如用户的口碑。

  不论是谁。不管做什么。售后一定要做好,不能别人把款一交,你就不管别人了。这是的行为。你做生意不是做一次性生意。一定是希望有回头客的。这时候。所有你的客户你都要定期给他去个电话。问他招聘情况,效果如何。招到人没有。还有没有什么问题需要咨询。就到招聘效果不好。他以后冲着你的态度。还会跟你合作的。一般情况是。一个星期联系一次。效果最好。当然,你们成为了朋友更好。

  总结:地方人才网前期应该将销售放一放,毕竟没有效果的网站谁愿意花钱。建议将主要的精力投放在如何推广宣传网站上,让更多的人认识并使用你的网站,做地区招聘信息最多的人才网,为企业与人才搭建一个大数据平台,营造一种良性循环,盈利自然水到渠成。必赢娱乐

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